Tinerețea întâlnește o eră prosperă, iar acesta este momentul potrivit pentru străduință. Recent, cursul centralizat de integrare de 10 zile pentru cei 2026 de angajați ai Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. s-a încheiat cu succes. Acest curs de integrare prezintă un conținut solid, strâns legat de munca practică, acoperind o multitudine de aspecte, inclusiv învățarea post-universitară în afaceri, instruirea practică în operațiuni de siguranță, cercetarea culturală și experiențele de studiu, precum și dezvoltarea calității echipei. Acesta îi ajută pe proaspeții absolvenți din 2026 să finalizeze fără probleme tranziția de rol, să se adapteze rapid la ritmurile locului de muncă și să se integreze în atmosfera de dezvoltare a întreprinderii. Toți noii angajați au participat cu seriozitate, au luat parte activă la practică, au finalizat cu succes toate sarcinile de instruire și au început o nouă călătorie la locul de muncă cu o perspectivă complet nouă.
Cultivă în profunzime un sol fertil al cunoașterii și consolidează fundația practicii profesionale.
La începutul angajării, stabilirea unei baze solide este fundamentală. Această instruire reunește personal de conducere și de conducere din diverse departamente ale companiei. Oferă o serie de cursuri speciale axate pe conținuturi de bază, cum ar fi dezvoltarea întreprinderii, reguli și reglementări, procese de producție, controlul calității și responsabilitățile postului. Bazându-se pe schimbul de experiență practică din prima linie, aceasta abandonează teoriile goale și vizează direct punctele cheie de lucru. Ajută noii angajați să se familiarizeze rapid cu modul de operare al întreprinderii, să își dezvolte conștientizarea posturilor, să clarifice direcțiile de creștere și să consolideze ferm fundația pentru cariera lor profesională.
Siguranța este esențială și vitală pentru dezvoltarea întreprinderilor chimice și, de asemenea, este un conținut obligatoriu de bază pentru noii angajați la angajare. Adoptând modul de instruire „prezentare teoretică plus operațiuni practice la fața locului”, compania desfășoară sistematic instruire în domeniul siguranței la locul de muncă și instruire în caz de urgență în caz de incendiu. Prin popularizarea cunoștințelor profesionale, cum ar fi specificațiile de siguranță, identificarea pericolelor și răspunsul la situații de urgență, combinate cu exerciții la fața locului în zona fabricii, noii angajați pot stăpâni eficient operațiunile de siguranță de bază și abilitățile de autosalvare, își pot stabili eficient gândirea privind respectarea obiectivelor de siguranță și pot construi prima linie de apărare pentru siguranța la locul de muncă a întreprinderii.
Cultivăm mentalitatea prin intermediul călătoriilor de studiu, unim eforturile pentru a construi un viitor strălucit
Integrați cunoștințele cu practica și stimulați creșterea prin acțiune. Pentru a îmbogăți formele de instruire și a promova o atmosferă armonioasă în echipă, compania a organizat excursii culturale de studiu și activități de dezvoltare în aer liber pentru noii angajați, pe lângă cursuri profesionale. Participanții au eliberat presiunea din timpul studiului, au sporit prietenia reciprocă și au reunit sinergia echipei prin alternarea muncii cu odihna.
Moștenirea culturală hrănește aspirațiile originale, iar măiestria cultivă conduita personală. Noii angajați au participat succesiv la activități de studiu în orașul natal al lui Hong Hao - Leping Ancient Stage și Hongyan Fairyland. Aceștia au înțeles conotația fundamentală a spiritului meșteșugăresc de perseverență, pragmatism și căutare continuă a excelenței în mijlocul profundei moșteniri a culturii în stil Gan. Și-au relaxat trupul și mintea, și-au stabilizat starea de spirit în peisajele naturale de munte și apă, dezvoltând o calitate profesională practică și hotărâtă într-un mod imperceptibil.
După vizita de studiu, activitățile de dezvoltare a calității activităților în aer liber s-au desfășurat într-un mod ordonat. Prin diverse proiecte de consolidare a echipei, cum ar fi traininguri de formare, rezolvarea colaborativă a problemelor și sarcini cooperative distractive, noii angajați au depășit rapid barierele de familiaritate. Și-au perfecționat capacitățile de comunicare și cooperare în asistență reciprocă și provocări comune, au consolidat forța centripetă a echipei și au demonstrat pe deplin atitudinea vibrantă, unită și progresistă a tinerilor angajați de la Hongbai.
Mesaje pentru împuternicire de a porni la drum, a urmări lumina și a porni într-o nouă călătorie
După zece zile de călire dedicată, aceștia își adună puterile pentru a porni astăzi la drum. Acest curs de integrare pentru noii angajați s-a încheiat cu succes, iar ceremonia de absolvire s-a desfășurat fără probleme. Ji Guancheng, director general al companiei, Ji Guan'an, director general adjunct, Song Jiankun, director general adjunct, și Qi Xueliang, câștigător al Medaliei Naționale a Muncii de 1 Mai, au participat la ceremonie și au transmis mesaje sincere și îndrumări de dezvoltare tinerilor angajați nou-angajați.
Qi Xueliang, câștigător al Medaliei Naționale de 1 Mai pentru Muncă, lucrează de mulți ani în producția de primă linie, având o experiență solidă și abilități tehnice remarcabile. La fața locului, combinând propria experiență în gestionarea dificultăților legate de locul de muncă cu perspectivele sale asupra dezvoltării personale, a împărtășit abilități practice de operare și metode de lucru. El a declarat că va continua să transmită cunoștințe și experiență noilor angajați, să împărtășească tot ce știe și să răspundă la întrebări pentru a rezolva îndoielile, astfel încât să ajute noii angajați să se adapteze rapid la posturile lor, să își îmbunătățească capacitățile și să devină talente competente.
Reprezentanții participanților remarcabili la această instruire au urcat pe scenă pentru a susține discursuri, împărtășind perspectivele lor și exprimându-și aspirațiile inițiale bazate pe ceea ce au învățat în timpul instruirii centralizate de zece zile. Aceștia au afirmat că această instruire centralizată a fost substanțială și plină de lecții practice, ajutând toți noii angajați să se familiarizeze rapid cu profilul companiei, să stăpânească abilitățile de bază legate de locul de muncă, să construiască prietenii în echipă și să finalizeze transformarea inițială de la studenți din campus la nou-veniți la locul de muncă. În viitor, aceștia vor adopta o atitudine complet nouă pentru a se acomoda la posturile lor, vor studia cu modestie, își vor îndeplini sarcinile cu statornicie, se vor ține de aspirațiile inițiale, vor lucra cu sârguință și seriozitate, vor merge mai departe alături de colegii tineri și își vor aduce contribuția din partea tinerilor la dezvoltarea companiei.
Directorul general Ji Guancheng și-a împărtășit experiența profesională anterioară și a pus așteptări fierbinți de la angajații nou-recrutați. El a menționat că dezvoltarea carierei constă în acumulare și valorizează perseverența. Este inevitabil să întâmpini încercări și provocări atunci când pășești pentru prima dată pe piața muncii. El a sperat că toți vor păstra o mentalitate echilibrată, vor sta cu picioarele pe pământ, vor acumula experiență și își vor tempera capacitățile printr-o implicare continuă și profundă în posturile lor și vor avansa constant pe calea dezvoltării profesionale.
Directorul general adjunct Ji Guan'an i-a încurajat pe toți participanții să adopte filosofia de creștere conform căreia „lentețea înseamnă stabilitate, iar stabilitate înseamnă viteză”. El i-a îndemnat pe noii angajați să renunțe la mentalitățile impetuoase, să se dedice din toată inima pozițiilor lor, să își consolideze fundațiile și să depună eforturi persistente, astfel încât să poată merge înainte constant și să realizeze progrese substanțiale. Din perspectiva eticii profesionale și a dezvoltării pe termen lung, directorul general adjunct Song Jiankun i-a încurajat pe noii angajați să respecte cu strictețe regulile și reglementările corporative, să își mențină aspirația inițială de muncă, să exercite autodisciplină, să acționeze cu seriozitate, să se străduiască pentru îmbunătățire și să lucreze pragmatic, să meargă înainte în aceeași direcție ca întreprinderea și să crească mână în mână cu aceasta.
La sfârșitul ceremoniei, conducerea companiei a oferit tuturor noilor angajați pachete cadou personalizate pentru angajare. Fiecare cadou exclusiv poartă respectul ridicat și așteptările serioase ale Hongbai New Materials pentru tinerele talente.
Instruirea centralizată de zece zile servește ca o fază de tranziție pentru transformarea de la campus la locul de muncă și este, de asemenea, un punct de plecare complet nou pentru urmărirea viselor la...HongbaiAceastă instruire completă și captivantă privind integrarea noilor angajați oferă sprijin din mai multe puncte de vedere, inclusiv competență profesională, conștientizare a siguranței, înțelegere culturală și cooperare în echipă. Îi ajută pe noii angajați din promoția 2026 să realizeze fără probleme transformarea identității, îmbunătățirea capacităților și integrarea emoțională. În viitor, toți angajații Hongbai nou-veniți vor fi entuziasmați și vor întreprinde acțiuni concrete și practice. Înrădăcinați în posturile lor și angajându-se într-o muncă intensă și meticuloasă, bazându-se pe ceea ce au învățat din instruire și pe așteptările companiei, aceștia vor alimenta dezvoltarea de înaltă calitate a companiei cu o forță tinerească, vor merge mai departe mână în mână cu Hongbai New Materials cu o singură inimă și vor deschide împreună un capitol complet nou.
Data publicării: 31 august 2026